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河北臨西縣：軸承規劃公司有了“技術高管”
中國軸承網 發布時間:2013/10/17
夏洪朝介紹，本來在軸承出產上，他們是“摸著石頭過河”，憑著經歷干，商品質量、出產辦理都跟不上去；2003年，他們用高薪把具有豐厚的軸承出產和公司辦理經歷的齊秀輝延聘了過來，第二年，公司的出產經營效益就提高了兩成多。“花多大的價值延聘優秀人才都值！”夏洪朝的話鏗鏘有力。
河北臨西縣工業局長王其良說，好像大多數民營公司相同，臨西縣軸承公司的家族式、經歷式辦理確實協助公司前期完成了敏捷擴大，打下了杰出根基。但經過三十多年的職業開展，特別近幾年爆發式增加，逐漸生長起來的規劃軸承公司也都逐漸意識到前期草莽、粗豪式開展，給公司擴大帶來的疑問，特別是在縣政府提出施行軸承公司“綠色技改”的大框架下，引入高技術人才變成了公司開展的必選之路。
據了解，當前，臨西縣光揚、貝林、飛龍等85家規劃軸承公司全部都延聘了“技術高管”，人數達200余人。公司“技術高管”部隊的逐漸壯大，也變成臨西縣軸承公司加速轉型腳步的催化劑。僅今年以來，全縣軸承出產公司共申報國家專利10個，完成各類技術創新185項，觸及出產工藝改善、商品外觀及功能晉升、節能降耗等方面；95%以上的規劃軸承公司的出產設備已完成全主動。
“辦理人才是公司中最貴重的資源，也是公司開展的根本保證，公司不只要用好這些外來 ‘打工皇帝’，更要培育本鄉的技術人才，搞好公司人才的凹凸對接！”政府縣長李亞林說。為此，臨西縣與洛陽軸承高檔技工校園洽談，在當地掛牌成立了洛陽軸承分校。校園采納全日制學習、工學替換訓練、以公司命名建班三種方法進行平常教育，保證為訓練出高素質的軸承技工人才。截止當前，先后縣內有200余家的軸承公司老板親身登門洽談職工技術訓練、招聘中高檔技工等事項；校園已簽定技工培育訂單1800多人，協議訓練在崗職工4500余人次。
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